华润化学材料一直重视员工教育培训工作，坚持开展岗位培训和职业教育，实施分层分类的人才培养计划，培育学习型单位、学习型班组、学习型员工，打造健康文明、昂扬向上、全员参与职工文化。

领材计划
    面向华润化学材料直管干部举办领材计划培训班，聚焦公司战略发展所需，加强团队建设，以对标调研、行动学习研讨方式，提高直管干部群体的团队凝聚力和战斗力，深化共识、勇担企业责任，持续加强党的领导和党的建设，推进各项工作有序开展。2022-2024年，共举办7期，覆盖379人次。

精材计划
    面向公司优秀年轻干部举办精材计划培训班，以四个重塑为战略引导，结合华润干部能力素质模型要求，开展优秀年轻干部选拔盘点，并针对学员特点和能力素质短板，开展“政治素养”“战略思维”“领导力”“创新发展”等模块培训。精材班已举办3期，培养学员82人。

英材计划
    面向公司科技人才举办英材计划培训班，结合公司重点战略方向，加快高层次科技人才队伍建设，提高科技人才的能力和水平。围绕政策解读、科技创新发展趋势、科研项目管理和成果转换、实践与探索等方面，侧重培养科技人才对行业前沿技术和发展趋势的洞察能力及转换能力。英材班已举办2期，培养学员43人。

匠材计划
    面向一线技能人才举办匠材计划培训班，包含基层班组长培训、职业技能自主认定考评员培训、一线技能认定等，大力弘扬工匠精神，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠；采用“以赛代训，以赛促学”，与当地职业学院合作，以技能大赛为平台，为促进校企合作的深度融合。截止目前公司高技能人才500人。市级工匠类荣誉18人，省级及以上工匠类荣誉10人。以“央企劳模”冯锁忠领衔组建工作室团队荣获市级技能大师工作室。同时，公司连续多年保持市高技能人才培养示范基地称号。

“未来之星”新员工训练营
    面向应届毕业生新员工举办“未来之星”新员工训练营，作为新员工三年培养规划的起点，为期30天的集中学习，以“认同华润、转变角色、树立抱负、职业发展”为培养目标，精准学员画像，定制化学习地图，帮助新员工融入华润化学材料，明确个人发展方向。至今累计98名应届毕业生从这里走入华润化学材料，完成职业人、华润人的转换。